為持續(xù)深化三項制度改革，建立能上能下的選人用人機制，加強干部人才隊伍建設(shè)，結(jié)合《云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團西雙版納景陽有限公司中層管理人員競爭上崗實施方案（試行）》，云膠景陽公司于3月27日至28日組織開展中層正職管理崗位競爭上崗，共有30人次參加13個崗位的競聘。
此次競聘以筆試+面試進行，筆試根據(jù)崗位不同設(shè)有兩套理論測試題，面試主考官由公司競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成。競聘者圍繞自身經(jīng)歷、工作能力、崗位認知和競聘優(yōu)勢闡述了對應(yīng)聘職位的工作設(shè)想。在競聘演講中，應(yīng)聘者充分展現(xiàn)了基層一線的工作熱情和敢于挑戰(zhàn)的精神面貌。面試官團隊從政治定力、專業(yè)知識、分析判斷、邏輯思維、團隊建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)等方面進行考評。
競爭上崗人員筆試、面試結(jié)果按照相關(guān)要求和會議決策審定后進行聘、任職務(wù)，通過此次競爭上崗，進一步建立健全云膠景陽公司選人用人機制，優(yōu)化干部隊伍建設(shè)，點燃干部職工“爭上”的思想引擎，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造出人人想干事、敢干事、干成事的良好政治氛圍。（黃民）
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